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NOS FORMATIONS

Conduire et réussir un entretien professionnel

code stage
EP008

Objectifs

Maîtriser les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel. Préparer et structurer ses entretiens professionnels. Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture

Pré requis

Aucun

Participants

Tout responsable en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel. Toute personne de la fonction RH ayant à accompagner l'encadrement et à gérer les entretiens professionnels

Animateur

Cette formation est animée par un expert en RH et management

Méthode pédagogique

  • Nos formateurs sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine.
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant en version numérique
  • Une formation action : Chaque participant travaille à l’élaboration de leur grille d’entretien.
  • Les participants sont mis en situation de faire passer un entretien

Maîtriser les enjeux de l’entretien professionnel : un pilier de la GRH

  • Connaître le contexte légal : rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
  • Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ?
  • Comprendre le rôle des différents acteurs :
    • Managers
    • RH
    • Collaborateurs
  • Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation

Anticiper la mise en place des entretiens professionnels

  • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes :
    • D’activité
    • De technologie
    • De marché
  • Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle
  • Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel

Construire son guide d'entretien

  • Maîtriser le vocabulaire des compétences :
    • Connaissances
    • Aptitudes
    • Aptitudes professionnelles. . .
  • Mettre en place des grilles de compétences
Atelier : Création d’un guide d’entretien

Conduire un entretien professionnel

  • Appréhender les 4 étapes de l’entretien professionnel
  • Favoriser le dialogue par les techniques :
    • D'écoute active
    • De questionnement
    • De reformulation
  • Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation pour mettre chaque collaborateur dans une dynamique de progrès
  • Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
  • Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs

Réaliser l'entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans

  • Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
  • Analyser le parcours professionnel du salarié
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise
  • Construire et élaborer la copie à remettre au salarié
Atelier : Réalisation d’entretiens à partir d’éléments factuels
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