Devenir expert en entretien de recrutement

Préparer son entretien

• Briefing éventuel avec le manager concerné
• Descriptif du poste
• Contexte
• Atouts du poste
• Perspectives d’évolution
• Modalités de recrutement
• Définir le profil du candidat
• Expertise
• Expérience
• Compétences comportementales
• Réalisation d’une grille d’évaluation sur ces critères
Atelier : Co-construction d’une matrice d’aide à la décision à partir d’un briefing

Savoir accueillir le candidat

• Savoir se présenter et énoncer le dérouler de l’entretien
• Enoncer l’objectif de l’entretien
• Maîtriser son impact personnel sur les candidats timides.
• Prendre conscience et réduire les différents biais cognitifs : stéréotypes, préjugés, effet de halo
Atelier : Mise en situation de démarrage

Evaluer le candidat

• Maîtriser l’écoute active du parcours du candidat
• Maitriser les techniques de questionnement
• Identifier les différents types de questions et leur pertinence
• Savoir creuser la motivation et poser les bonnes questions
• S’entrainer à la reformation
• Observer les réactions de l’interlocuteur
• Explorer les motivations réelles du candidat tout au long de l’entretien
• Identifier les contraintes personnelles
• Faire émerger les non-dits
• Observer le candidat
• Formaliser les échanges et valider les compréhensions
Atelier : Cas pratique s’entrainer à pratiquer les différents modes de questionnement et Cas filmés et analysés

Savoir présenter le besoin

• Préparer la présentation de l’organisation et du poste à pourvoir
• Savoir présenter, expliquer et donner envie en faisant le lien avec les motivations du candidat en objectivant les arguments
• Savoir accueillir les questions du candidat
Atelier : Exercice : Mise en situation face à face

Conclure l’entretien

• Savoir reformuler quelques points clés principaux
• Expliquer les prochaines étapes du recrutement et le timing

Construire une opinion argumentée sur le candidat

• Optimiser sa prise de note pendant l’entretien
• Utilisation de grilles de compétences pour étayer la décision
• Rédiger un compte rendu objectif
Atelier : Renseigner la matrice de départ et explication pourquoi recrutement ou non du candidat

Respecter et s’adapter à la réglementation

• Connaitre les règles juridiques qui encadrent le recrutement
• Risques et sanctions encourues
• Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
• Prendre en compte la RGPD
Atelier : Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité